近日，杭州的俞女士向扬子晚报记者反应，她在收到杭州青山湖好意思爵货仓发出的厚爱录宅心向书（Offer）后，向原单元提交了辞职央求。但是，只是几天后，她被货仓讲述“岗亭取消”。如今俞女士仍处于舒适状态，货仓建议补偿一个月工资，但俞女士却示意不肯招揽，现在她已准备通过法律路线爱戴自己权益。

据俞女士先容，4月27日，她接到了该货仓西餐厅司理的入职邀约，邀请她去担任西餐厅旁边。4月28日，俞女士按约到货仓插足口试并顺利通过。

俞女士收到的录宅心向书

经过与东说念主事部门雷同说明薪资待遇和入职时候后，5月5日，俞女士厚爱收到了货仓东说念主事部门发来的《录宅心向书》，托付职位为全日餐厅旁边，月薪5500元，入职日历为5月15日。俞女士说，出于对货仓的信任，收到Offer本日，她便向原单元提交了去职央求，训导也签了字，商定5月14日厚爱办完去职手续。

但是，让俞女士万万没念念到的是，5月6日上昼，货仓东说念主事发来音书商量她是否一经去职，并示意“训导这边还有些事情要说明”，让她等讲述。5月8日，又讲述她“出了点现象，还在争取”。直到5月9日晚，俞女士接到了货仓打来的语音电话。对方在电话中告诉她，因为货仓经营压力和东说念主员变嫌，该岗亭被取消，不招东说念主了。尔后，俞女士与该货仓进行了屡次雷同，货仓方示意，风物帮她保举其他使命契机，百家乐2026世界杯中国官方下载并风物提供一个月的薪水看成补偿。

俞女士于东说念主事的聊天记录截图

俞女士示意，货仓前一天答应不错入职，第二天就变了卦，十足是出尔反尔。她向记者坦言，我方现在处于十足舒适状态，重新找使命相配繁重。“我不需要补偿，我即是要他们给我一个说法。”俞女士示意，现在她一经照管了讼师，准备走法律涌现注解身手告状该货仓。

5月28日，记者通过俞女士提供的电话磋商到了该货仓的又名职工，在与该职工进行了约15分钟的雷同明，该职工告诉记者需要核验记者的身份后能力招揽采访，随跋文录下另又名记者的信息，为止发稿时，记者暂未收到回复。

俞女士于东说念主事的聊天记录截图

记者了解到，俞女士的碰到并非个例。2024年，武汉市新洲区东说念主民法院审理了扫数近似的案件。案件信息涌现，杨先生是又名冷链物流技巧工程师，2024年4月收到武汉某物流公司的托付讲述书，商定年薪28万元。杨先生为此辞去了原有使命，却在一个月后被讲述因公司业务架构变嫌，岗亭被取消，不再托付。

法院审理觉得，用东说念主单元向劳动者发出托付讲述书后，劳动者基于合理信托进行了入职准备并辞去原有使命，此时用东说念主单元片面反悔的举止对抗了憨厚信用原则，根据《中华东说念主民共和国民法典》第五百条对于缔约裂缝牵扯的规章，应当补偿劳动者的信托利益赔本。最终经法院协调，物流公司一次性向杨先生支付了4.5万元补偿金。

经倡导官在该案中教唆，用东说念主单元与劳动者签订劳动公约历程中应革职对等自发的原则。对用东说念主单元而言，应在充分计算企业业务需求后开展东说念主员招录使命，并在发送托付讲述书前完成背调等经验审查，幸免出现托付讲述书披发后又拒却劳动者入职等毁伤劳动者合理信托利益的情形，作念到诚信招聘。对劳动者而言，应当留存记录有薪资待遇及托付要求的招聘讲述、与用东说念主单元东说念主事之间的雷同记录、托付讲述书、为规画劳动公约产生的合理用度的单据、在上一家用东说念主单元的工资活水等字据材料，以便权益受损时照章维权。

扬子晚报/紫牛新闻见习记者 马斌

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