河南日报社视觉全媒体中心·大河报记者王永璐实习生尚欣怡

6月18日，携程集团晓喻升级“家庭友好”职工福利政策。自2026年5月1日零时起迎来更生命的家庭，得当条目的全职男性职工将享有不低于20天的陪产假。此举旨在进一步救助职场爸爸深度参与家庭育儿单干，减轻家庭生养包袱。

据悉，这次政策升级不仅在基准天数上进行了显贵加多（如部分地区男性职工陪产假由原先的10天或15天延迟至20天）。此外，假期的使用也愈加天真，职工最早可在预产期前5天，最晚可在生产后的六个月内苦求使用。

这次陪产假升级是携程全周期生养与家庭救助矩阵的报复一环。当今携程已建立起遮掩全周期的生养与家庭救助矩阵，包括女性职工提拔生养、孕期交通补贴、得当条目的职工每周三、周五可苦求的“夹杂办公政策”、为得当条目的“程二代”披发5万元育儿补贴的“程长礼金”，以及家有18周岁及以下子女职工每年可享3天带薪假期的“子女陪护假”，子女补充医疗保障等等举措。

面对社会东说念主口结构挑战，携程将“东说念主的可抓续发展”四肢企业计策要点，通过切实的资金插足与东说念主性化的轨制保障，抓续探索家庭友好型企业建立，为行业践行社会劳动诞生了标杆。

安靖草率：“多出的假期，是对爱妻更好的料理”

对好多生手爸爸而言，假期的延迟径直转动为对家庭更深度的料理。携程旅游奇迹群的前端设备工程师汪炜杰，四肢首批享受该待遇的职工，在陪产假本领，他变身“全职顾问”顾问在河南故我生产的爱妻，每天用心准备三顿月子餐。面对极度加多的假期，他还有更永久的狡计：“多出来的假期，我蓄意等孩子大极少，用来帮太太作念产后康复，2026世界杯比赛买输赢中国官网姆妈的健康也很报复。”

来自携程的客服罗敬楠，在爱妻产后的前几周里，扛下了更生儿喂养、换尿布、办出身证等繁芜事务。他坦言，加多的陪产假，减少了因家庭事务分神导致的劳动后果下跌，也减轻了无法顾问家庭的羞愧感。“广东地区多出来5天，我不错更安靖地适当生手爸爸的扮装，不仅能多学怎么顾问宝宝，还能赐与太太更多厚谊上的救助。”

相似感到惊喜的，还有商旅奇迹部的高等测试设备工程师胡博。他刚刚迎来第一个宝宝，在小生命来临时感受到了深广的惊喜与劳动。而假期的加多，他不仅能更多地摊派育儿任务，百家乐2026世界杯中国官方下载还标的带爱妻去青甘大环线自驾游，让她在产后取得充分的减轻。

天真保障：夹杂办公与育儿补贴的双重“宽解丸”

在携程，多项政策的商酌效应，让好多濒临跨城通勤，或带娃压力的家庭找到了均衡。大数据平台设备工程师刘东飞，每周齐需要在上海和南京之间跨城通勤。了解到携程的夹杂办公政策后，他在四年前粗野聘任了这家公司。而本年5月刚当上爸爸的他，对延迟后的陪产假感到相等厚实，标的将假期留作备用。同期，他也盘算着将行将领取的5万元“程二代”礼金存入孩子的新账户：“多了一笔育儿的钱，嗅觉挺好的，这加多的是通盘这个词家庭的底气。”

大住宿奇迹群的研发工程师赵海生也深有同感。单程通勤跳跃一小时的他，依靠居家办公圣洁了大批元气心灵，碰到报复产检也能全程跟随爱妻。得知我方还能享受每年3天的“陪娃假”和升级版的陪产假后，他感叹说念：“小孩子生下来要打疫苗、去病院，要是假期多一些，作念这些事情会愈加挥洒自如。”

刘东飞一家三口

有温度的职场：留下长久东说念主才

良性的政策泥土，滋长出了和蔼共情的团队文化，也成为了携程留下高质料东说念主才的“引力波”。从外航跳槽至携程的机票业务运营司理刘渊，在爱妻生产今日被团队的和蔼深深打动。当他把爱妻推坐褥房掀开手机时，满屏齐是部门指挥和共事们的珍重征询。他直言：“极度加多的陪产假天数，关于念念要二胎的家庭来说，是一个很大的荧惑。”

在携程深耕九年的资深直播运营司理谈嘉俊，更是将公司视作了“家”。他不仅在这里收货了奇迹与爱情，娶妻时还邀请了部门肃穆东说念主担任证婚东说念主，感受到了公司重情重义的一面。关于行将到来的陪产假升级，他充满期待：“20天的时辰，能让我和太太取得充分的休息和陪娃时辰，享受家庭生计。”

“在东说念主生这些报复时刻取得公司救助百家乐app世界杯中国官方最新版，会更悦目长久留在公司，也更悦目插足劳动。”这不仅是一线职工的简直心声，更是携程坚抓实群众庭友好政策的最佳回馈。通过抓续优化职工福利体系，携程正以其切实的举止关怀着每一位职工过甚背后的家庭，抓续探索家庭友好型企业建立，为行业践行社会劳动诞生了标杆。

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